Quelles sont les conséquences de la digitalisation du processus de recrutement sur l'attractivité d'une organisation ? Le cas de Promosport asbl

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Supervisors: Léonard, Evelyne
Faculty: Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label: Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée
Abstract: La visée principale de ce mémoire est d'analyser les conséquences de la digitalisation du recrutement sur l'attractivité d'une organisation. Pour ce faire, la revue de littérature nous a permis d'identifier différents axes d'analyse, notamment: la communication du recrutement, les sites internet/pages carrière des organisations, les réseaux sociaux, la diffusion de la marque de l'employeur, les Applicant Tracking Systems, les entretiens virtuels et l'impact global sur l'expérience candidat. Le cas d'étude sur lequel se base le document est celui de l'asbl Promosport. La collecte de données fut réalisée auprès de différents acteurs; personnel des ressources humaines et candidats de cette organisation.