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La mise en place du talent management produit-elle les mêmes effets dans la carrière des différents membres du personnel ?

Antoine, Maëlle
(2024)

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Details

Supervisors
Léonard, Evelyne
Faculty
Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label
Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée
Abstract
Le talent management est une pratique de gestion du personnel née à la fin des années 90 au moment où une grande compétitivité existait entre les entreprises afin d'acquérir les meilleurs "talents". Aujourd'hui, elle est toujours utilisée en organisation afin d'assurer une performance optimale de ses salariés. Ce travail est basé sur une recherche théorique, documentaire et des entretiens semi-directifs qui permettront de mieux comprendre les effets du talent management sur la carrière des différents membres du personnel, que ce soit pour l'identification, le développement ou la rétention des "talents". Enfin, une critique et des recommandations seront proposées pour parfaire sa mise en oeuvre en entreprise.