Quels sont les effets de la socialisation organisationnelle (et plus particulièrement de l’Onboarding) sur l’engagement organisationnel des employés?

Details

Supervisors

Gobert, Patrice

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Ce mémoire s’articule en deux parties distinctes. La première partie théorique, explicite les différents thèmes en lien avec la socialisation organisationnelle. La deuxième partie pratique, comprend la méthodologie, la présentation des résultats, l’analyse et la discussion des données. Pour ce mémoire, la méthode qualitative est adoptée avec des entretiens semi-directifs pour analyser les thèmes extraits à partir du cadre théorique. L’entreprise Hyla Benelux représente notre terrain de recherche, elle nous a permis de passer nos interviews avec son personnel. D’après nos entretiens, nous constatons que le processus d’onboarding est assez important pour l’engagement des employés.