Comment la gestion des ressources humaines d'une entreprise d'économie sociale d'insertion peut-elle contribuer au processus de réinsertion socioprofessionnelle de bénéficiaires sous statut Article 60 ? Analyse de cas auprès de l'ASBL Les Petits Riens

Details

Supervisors

Dock, Thierry

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Ce mémoire s’intéresse à l’accompagnement mis en place au sein d’une entreprise d’économie sociale, visant à la réinsertion socioprofessionnelle des personnes bénéficiant de la mesure « Article 60 ». Pour ce faire, la revue de la littérature explore la notion de travail et d'emploi, les Centres Publics d'Action Sociale ainsi que leurs politiques d'activation, le secteur de l'économie sociale et le suivi individualisé entrepris au sein de ces structures d'insertion. Le volet empirique de ce travail consiste à mettre en évidence les pratiques des ressources humaines contribuant à la motivation et à la reconnaissance des travailleurs en contrat d'insertion, afin de valoriser ce public cible en tant que travailleurs. Dès lors, ces actions pourraient favoriser l'insertion de ces personnes sur le marché de l'emploi.