Comment le développement durable est-il intégré en Wallonie et quelles sont les pistes de progression et d’éducation envisageables pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME) wallonnes ?

Details

Supervisors

Swaen, Valérie

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Le développement durable ainsi que l’atteinte des objectifs climatiques sont des enjeux pour lesquels tous les acteurs de la société sont actuellement concernés, en particulier depuis la mise en place de l’Agenda pour 2030 des Nations unies en 2015. En Belgique, les décisions des régions elles-mêmes ont un impact sur l’accomplissement de ces objectifs. Ces dernières années, la Wallonie a pris différentes mesures de sorte à devenir plus durable. Les petites et moyennes entreprises (PME) wallonnes, de par leurs tailles et leur poids dans la Wallonie, ont un rôle à jouer dans la mise en place du développement durable et dans l’éducation de leurs travailleurs sur le sujet. Afin d’être compétent en la matière, le dirigeant d’une PME se retrouve aujourd’hui confronté à plusieurs enjeux. D’une part, il est nécessaire pour lui de bien maitriser le sujet du développement durable afin de pouvoir cerner les enjeux propres à son entreprise et permettre une intégration de gestes responsables et progresser dans le domaine. Le second challenge auquel le dirigeant est confronté est la capacité à éduquer ses travailleurs autour de la question du développement durable. En effet, le développement durable en entreprise doit être perçu comme un challenge commun qui réunit les travailleurs. Son implémentation doit fournir une plus-value qui est reconnue par les membres de l’entreprise afin qu’ils y adhèrent. De plus, faire adopter des comportements plus responsables aux membres du personnel permet, par répercussion, d’éduquer les citoyens qui composent notre société. De par le contexte dans lequel sont vouées à évoluer les PME wallonnes en matière de durabilité, les décisions prises par la Wallonie peuvent dès lors servir d’outils de base afin de guider les entreprises à intégrer le développement durable de la manière la plus adéquate possible en entreprise. Une analyse approfondie de ces plans d’actions a dès lors permis de saisir les bases principales sur lesquelles une PME peut s’appuyer afin d’adopter des comportements plus responsables d’un point de vue environnemental, qui reposent majoritairement sur les principes d’efficacité et de sobriété. En matière d’éducation, bien que de nombreuses difficultés soient soulevées, il existe cependant divers outils tels que les ODD qui peuvent permettre aux dirigeants d’aborder le sujet du développement durable de manière ludique et utile avec leurs travailleurs.