L’impact d’un manager sur le bien-être et la performance de son équipe : étude de cas avec focalisation sur les consultants et réflexions sur les employés

Details

Supervisors

Gobert, Patrice

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Nous vivons dans une société où la productivité et le rendement sont primordiaux. Les entreprises cherchent à maximiser leurs profits et à optimiser la performance de leurs équipes pour atteindre ces objectifs. Mais qu’en est-il du bien-être des personnes ? Au travers d'une analyse approfondie d'une entreprise de conseil, ce mémoire examine les pratiques managériales afin de trouver une harmonie entre le bien-être des employés et le maintien d'une bonne performance. Il souligne l’impact qu’un manager peut avoir sur le bien-être et la performance de son équipe, en explorant les stratégies qui permettent de concilier ces deux aspects souvent perçus comme opposés.

Citations

• APA

Seiller, R. (2024). L’impact d’un manager sur le bien-être et la performance de son équipe : étude de cas avec focalisation sur les consultants et réflexions sur les employés. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/41565