ATTENTION/WARNING - NE PAS DÉPOSER ICI/DO NOT SUBMIT HERE

Ceci est la version de TEST de DIAL.mem. Veuillez ne pas soumettre votre mémoire sur ce site mais bien à l'URL suivante: 'https://thesis.dial.uclouvain.be'.
This is the TEST version of DIAL.mem. Please use the following URL to submit your master thesis: 'https://thesis.dial.uclouvain.be'.
 

Corrélation entre l'engagement affectif des employés et la motivation au travail dans le cadre d'une entreprise libérée

André, Coline
(2024)

Files

Andre043822012024.pdf
  • Closed access
  • Adobe PDF
  • 819.31 KB
Andre043822012024Annexe1et2.pdf
  • Closed access
  • Adobe PDF
  • 172.09 KB
Andre043822012024Annexe3.pdf
  • Closed access
  • Adobe PDF
  • 1.01 MB

Details

Supervisors
Scieur, Philippe
Faculty
Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label
Master [120] en communication, à finalité spécialisée (horaire décalé): communication interne et ressources humaines
Abstract
La motivation et l’engagement des employés dans les organisations actuelles ont un rôle primordial dans le contexte actuel d’émergence de nouvelles attentes, suite à l’évolution des tendances économiques et des nouvelles exigences du personnel. De plus, pour suivre les tendances managériales actuelles en entreprise, de nouvelles formes d’organisation se voient à nouveau avoir un regain d’intérêts. Il s’agit notamment du modèle d’« entreprise libérée ». Sur base de ce constat, l’objectif de cette recherche est de déterminer si le cadre organisationnel d’entreprise libérée incite ou non l’engagement affectif des employés et leur motivation au travail.