Cultiver les liens : le WWOOFing comme outil de développement personnel et écologiste

Details

Supervisors

Scieur

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en communication, à finalité spécialisée (horaire décalé): communication interne et ressources humaines

Abstract

Le WWOOFing, en tant que pratique mêlant interactions sociales authentiques et durabilité environnementale, constitue le point de départ de cette recherche. Une méthodologie qualitative a été adoptée, combinant des matériaux aussi divers que des entretiens, des récits, des photos, des illustrations et observations pour étudier l'impact du WWOOFing sur les participants et les hôtes. En analysant ces interactions à travers le prisme de l'interactionnisme symbolique et de la théorie de la néodécroissance, les résultats montrent que le WWOOFing favorise le développement de compétences relationnelles essentielles telles que l'empathie, la collaboration et la flexibilité. Ces compétences sont particulièrement précieuses dans le domaine des ressources humaines, où elles peuvent améliorer la gestion des relations de travail et encourager des environnements de travail plus collaboratifs et humains. Le WWOOFing offre une opportunité unique de développement personnel et professionnel, en alignant des valeurs écologiques avec des pratiques de gestion durable. Cette étude contribue à une meilleure compréhension de la manière dont des expériences immersives comme le WWOOFing peuvent enrichir les compétences humaines et renforcer la cohésion sociale, offrant ainsi des perspectives nouvelles et inspirantes pour les professionnels des ressources humaines. Comment le WWOOFing peut-il transformer nos approches traditionnelles de la gestion des ressources humaines et enrichir notre compréhension des dynamiques relationnelles au travail?