Les barrières à l’ascension professionnelle des femmes : les facteurs favorisant le plafond de verre

Details

Supervisors

Demoulin, Stéphanie

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Le mémoire examine le phénomène persistant du "plafond de verre" dans les structures professionnelles contemporaines, mettant en lumière la sous-représentation des femmes aux postes de direction. En s'appuyant sur des données de divers auteurs, il explore les origines multifactorielles de ce phénomène. L'étude s'interroge sur la manière dont différents facteurs influent sur la carrière des femmes, contribuant ainsi à la construction et au maintien du plafond de verre. La recherche adopte une approche en deux étapes, combinant une analyse théorique approfondie avec une investigation sur le terrain, à travers des entretiens et des observations en milieu professionnel. La discussion finale confronte les résultats de la littérature aux données récoltées, offrant une synthèse et des réponses à la question de recherche, tout en soulignant les limites de l'étude.