Les stock-options, un outil efficace au service des entreprises ?

Details

Supervisors

De Wolf, Michel

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

L'objectif de mon mémoire est d'étudier en profondeur le sujet des stock-options et d'analyser dans un premier temps leur efficacité en tant qu'outil dans les entreprises. Il s’agit également de comprendre si les stock-options sont réellement avantageuses, tant pour les employés qui en bénéficient que pour les entreprises qui les mettent en œuvre. Ma question de recherche principale est donc la suivante: "Les stock-options, un outil efficace au service des entreprises ?". Cette question me conduit à formuler une hypothèse de recherche qui est la suivante: "Les stock-options sont-elles attractives tant pour les employés que pour les entreprises ?". La première partie du mémoire se concentre sur une approche théorique qui présente le concept des stock-options et explore leur utilité au sein des entreprises. Les aspects légaux et fiscaux associés aux stock-options, ainsi que leurs avantages et inconvénients, sont également abordés. De plus, des alternatives aux stock-options sont examinées. Des références provenant d'ouvrages spécialisés et de revues comptables ont été consultées pour étayer les arguments. La deuxième partie de mon mémoire adopte une approche empirique. Une méthode qualitative a été choisie, comparant deux situations d'entreprises ayant mis en place le système des stock-options, mais ayant obtenu des résultats opposés. L'objectif est d'analyser les avantages et les contraintes auxquels ces entreprises ont été confrontées. Cette approche permet d'avoir une vision globale de l'attrait de ces deux options tant du point de vue des entreprises que de celui des employés. En résumé, mon mémoire aborde les stock-options sous un angle théorique en explorant leurs utilités et leurs implications, puis adopte une approche empirique en comparant les expériences de deux entreprises et en interrogeant la direction et une personne des ressources humaines. Cela me permettra d’avoir une première évaluation sur l'efficacité des stock-options et de déterminer leur attractivité pour les employés et les entreprises.