L'actualité du système belge des relations sociales caractérisée par le modèle dominant de rapport de force et proposition de modèles alternatifs dans le processus de négociation sociale

Details

Supervisors

Auquier, Bauduin

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Dans une société occidentale où la concertation et la négociation sociale en entreprise semblent dominées par un modèle de rapport de force, ce mémoire en Gestion des Ressources Humaines tente de mettre en lumière les différents tenants et risques de ce modèle et tente également de proposer différents modèles alternatifs à ce dernier dans le processus de négociation sociale. Pour cela, ce travail de recherche étudie le cas de la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles comme terrain de recherche.