L’identité professionnelle des consultants en intérim : influence des crises successives. Étude de cas.

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Nous traversons actuellement des crises économiques et sociales internationales qui touchent les ménages et les entreprises. Les organisations doivent s’adapter et, a fortiori, les travailleurs également. Les collaborateurs sont généralement au cœur de l’entreprise et sont un rouage à ne pas négliger. Dans ce mémoire, nous nous intéresserons plus particulièrement à l’identité professionnelle des travailleurs, dans le contexte des différentes crises économiques et sociales actuelles. Nous nous intéresserons au phénomène de construction de l’identité professionnelle des travailleurs. Dans ce travail, nous nous intéressons au cas particulier d’une entreprise qui propose des services dans le cadre de la sélection de personnel, de l’intérim et des titres services. Cette société emploie notamment des travailleurs qualifiés de « consultants ». L’objectif de ce mémoire est d’établir un état des lieux de l’identité professionnelle des consultants en intérim de cette entreprise. La problématique étudiée sera de savoir comment se construit l’identité professionnelle des consultants de l’entreprise étudiée, dans le contexte actuel de successions des crises. En d’autres termes, pour l’organisation qui nous occupe, quel est l’impact des crises actuelles sur la construction de l’identité professionnelles des consultants ?