Externalisation du recrutement des intérimaires: Analyse des implications pour la fonction RH, et des impacts sur le reste de l’organisation : cas de l’étude de Soditra Logistic

Details

Supervisors

Bonny, Gaëtan

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Cette étude se penche sur le changement au sein du département des ressources humaines de Soditra Logistic, en mettant en avant la transition vers un nouveau modèle de gestion RH. L'analyse se concentre sur l'externalisation partielle du recrutement et de la gestion des intérimaires, cherchant à comprendre son impact interne. L'étude explore également comment cette transition redéfinit les rôles et responsabilités au sein de la fonction RH, en accordant une attention particulière à l'agence interne inhouse de Soditra Logistic et à sa collaboration avec l'entreprise. L'objectif global est d'identifier des stratégies efficaces pour gérer cette transition.