Quels seraient les leviers d’action d’accompagnement organisationnel des employeurs dans le cas du harcèlement moral dans une perspective managériale ?
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- Ce mémoire a pour objectif d’établir les leviers d’action d’accompagnement organisationnel d’un employeur, afin de répertorier des pistes concrètes à mettre en place dans des situations de harcèlement moral au travail dans une perspective managériale. Les entreprises sont soumises à un cadre juridique, qui les oblige à mettre en place une série de dispositifs pour lutter contre le harcèlement moral. Dans cette recherche, l'intérêt principal est d'établir l'apport managérial dans la prévention et la lutte contre le harcèlement moral au travail.