Les travailleurs, apporteurs en valeurs au bénéfice de l’environnement ? Penser la soutenabilité des entreprises sous l’angle de la sociologie politique du travail.
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- Les multiples crises environnementales contemporaines nous invitent à réfléchir à de nouvelles manières de concevoir l’organisation de nos sociétés. À l’échelle des entreprises, les techniques pour améliorer l’empreinte écologique des organisations sont connues, mais le rythme de leur implémentation n’apparait pas assez élevé pour réagir de manière appropriée à la dégradation de la biosphère. Ce mémoire explore une piste visant à favoriser cette implémentation pour rendre les entreprises soutenables : la participation des travailleurs à la gestion de leurs entreprises. La littérature de plusieurs sciences sociales, en particulier les champs du green empowerment et des organisations hybrides, montrent que des pratiques démocratiques au sein des entreprises peuvent les amener à intégrer des composantes sociales et environnementales dans leurs missions, au-delà du simple objectif économique de génération de profits. La sociologie politique du travail nous permet d’interpréter ces résultats par la reconnaissance d’une pluralité de valeurs dans l’expérience de travail, valeurs qui entrent en conflit les unes avec les autres et qui font l’objet de hiérarchisations dans les entreprises. Ces considérations sont approfondies au travers de l’étude de cas d’un groupe industriel actif dans le recyclage, une enquête ethnographique qui nous présente les travailleurs comme des apporteurs en valeurs en mesure de promouvoir ces valeurs face à une rationalité essentiellement instrumentale des dirigeants d’entreprise.
Citations
Crismer, T. (2023). Les travailleurs, apporteurs en valeurs au bénéfice de l’environnement ? Penser la soutenabilité des entreprises sous l’angle de la sociologie politique du travail. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/35129