Le choc interculturel des Sourds en entreprise

Details

Supervisors

François, Thomas

Faculty

Faculté de philosophie, arts et lettres

Degree label

Master [120] en communication multilingue, à finalité spécialisée: langues des affaires

Abstract

D’après l’AVIQ (2020), la Belgique compte 1.300.000 déficients auditifs (tous degrés de surdité confondus). Parmi eux, 90 000 personnes sont sourdes. Pour la loi belge, ces personnes se situent dans la catégorie des personnes porteuses de handicaps. Toutefois, dans leur vie quotidienne, les sourds peuvent se revendiquer « Sourds » et c’est sur cette appellation – la majuscule a toute son importance – que portera ce mémoire. Cette transition du handicap reconnu légalement vers l’identité culturelle s’est faite progressivement, de pays en pays, à travers l’histoire sourde qui sera développée dans les pages de ce mémoire. De plus, les Sourds vivent sur des territoires déjà culturellement normés. Il faut donc se pencher sur la dimension biculturelle de leur vision du monde. De même, dans le monde du travail, les Sourds restent minoritaires, mais leur comportement reste marqué par des influences de la culture sourde à laquelle ils s’identifient. Le monde entrepreneurial est en effet occupé majoritairement par les entendants. L’aspect interculturel peut tout de même se voir mis en avant avec l’adoption des pratiques telles que la communication interculturelle dans les entreprises en quête d’évolution et de croissance. Si l’interculturalité est courante et parfois prisée dans les entreprises actuelles, elle est souvent étudiée entre les individus de communautés géographiques ou linguistiques, partageant ou non une même langue vocale. C’est pourquoi ce mémoire permettra une étude sur la relation entre les travailleurs Sourds et entendants en entreprise et sur le phénomène qui peut accompagner cette rencontre : le choc interculturel.