La semaine de quatre jours selon le modèle belge, évolution positive du temps de travail ? Analyse et réflexion critique au regard de l’impact sur le bien-être des travailleurs

Details

Supervisors

Dorssemont, Filip

Faculty

Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit, à finalité spécialisée: Droit de l'entreprise

Abstract

La semaine de quatre jours a été introduite dans notre droit par la loi du 3 octobre 2022. Son fonctionnement est simple : condenser en quatre jours une semaine de travail temps plein allant de 38h à 40h, entrainant ainsi la suppression de la traditionnelle journée de 8h de travail. Ces journées de travail conséquentes posent question, particulièrement au regard du bien-être des travailleurs. Et si l’idée d’une semaine de quatre jours semble pourtant prometteuse, il y a lieu de s’interroger sur le modèle belge qui va à l’encontre de la plupart des semaines de quatre jours observées à l’étranger, où celles-ci s’accompagnent d’une réduction du temps de travail sans dévalorisation du salaire. Alors, projet ambitieux de notre ministre ou bombe à retardement pour nos travailleurs ? Si une réponse claire appartient à l’avenir pour le moment, l’entrée en vigueur de la semaine de quatre jours n’ayant pas encore un an, ce mémoire présente néanmoins des pistes de réponses développées par son auteure à la lumière de l’étude de notre droit du bien-être au travail et d’une approche comparée.