Les impacts d'une réduction collective du temps de travail sur les travailleurs

Details

Supervisors

Depaepe, Philippe

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [60] en sciences de gestion (horaire décalé)

Abstract

Vue à l’origine comme un moyen d’améliorer le bien-être des travailleurs, la réduction du temps de travail poursuit par la suite l’objectif de lutter contre le chômage et de créer de l’emploi (Institut wallon de l’évaluation, de la prospective et de la statistique, 2021). C’est notamment dans ce contexte que le passage à la semaine des 35 heures a été voté en France. Le résultat de cette réduction du temps de travail au niveau de la création d’emplois est cependant contrasté et certains la remette en question (Ambert, 2023). Dans le cadre de ce travail nous avons identifié les principaux impacts d’une réduction collective du temps de travail sur les travailleurs. Ainsi, nous avons discuté de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui peut s’en trouver amélioré mais nous avons mis en évidence que la régularité des horaires de travail était au moins aussi importante pour le préserver. Les inégalités de genre notamment en matière de temps de travail, de qualité d’emploi et de rémunération peuvent également être réduites grâce à la diminution du temps de travail pour autant qu’elle ne s’accompagne pas d’une intensification du travail ou d’une flexibilité accrue. Nous avons pour finir déterminé que cette réduction pouvait avoir des effets sur les conditions de travail des travailleurs et notamment impacter la santé, le stress/le burn out et l’organisation du travail. En matière de santé cependant, nous arrivons à la conclusion que le temps de travail est une variable secondaire, d’autres facteurs jouent un rôle plus important, tels la prévention, l’absence d’intensification du travail ou de rigidification des procédures. Pour lutter contre le stress ou le burn out au travail, la réduction du temps de travail peut aussi jouer un rôle mais pour autant qu’elle ne s’accompagne pas également d’une intensification. Pour terminer, en matière d’organisation du travail, nous avons constaté que les modalités de mise en œuvre de la réduction du temps de travail avaient toute leur importance et avons analysé les conséquences du passage à la semaine de 35 heures en France sur celle-ci.