Dans quelle mesure le GRIT des employés et leur participation au capital de l’entreprise sont-ils liés ? - Étude de cas sur l’entreprise I-care

Details

Supervisors

Hermans, Julie

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] : ingénieur de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Ce mémoire porte sur une étude de cas au sein de l'entreprise I-care. L'entreprise I-care a récemment réalisé une recapitalisation interne, impliquant la participation active de ses employés qui sont devenus actionnaires. Cette initiative d'actionnariat salarié a été mise en place afin de soutenir la croissance de l'entreprise, mettant en évidence son potentiel pour renforcer les performances du personnel investi. Parallèlement, ce mémoire explore le concept de GRIT, qui se concentre sur la persévérance et la passion pour les objectifs à long terme. Le GRIT est considéré comme un indicateur de réussite dans divers domaines, notamment professionnel, en étant associé à un engagement, une rétention et des performances améliorés. L'objectif de l'étude est de déterminer si l'investissement dans l'entreprise et la présence de GRIT sont corrélés, en analysant la relation entre le GRIT des employés et leur participation au capital. Cette analyse fournit des informations précieuses sur les avantages potentiels de l'actionnariat salarié en établissant un lien avec le GRIT.