Motivation au travail & performance des salariés dans l’entreprise

Details

Supervisors

leonard evelyne

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [60] en sciences de gestion

Abstract

Dans un contexte économique caractérisé par la montée de la mondialisation économique, la forte concurrence entre les entreprises et les impacts de la révolution technologique de l’information et de la communication, l’entreprise doit relever des défis majeurs pour sa survie et l’amélioration de sa performance globale. La qualité de ses ressources humaines constitue un avantage concurrentiel et un facteur déterminant dans la bataille de la compétitivité aujourd’hui. Pour réussir, la motivation au travail se révèle d’une importance capitale pour l’amélioration de la performance des salariés. Pour y parvenir, les entreprises utilisent plusieurs moyens de motivations tels que les conditions de travail, la rémunération, la formation, la gestion des carrières professionnelles, l’évaluation des salariés, etc. En fonction de ses moyens et de ses propres politiques, l’entreprise agit pour mieux motiver ses salariés dans leur travail dans l’objectif d’impacter positivement la performance aussi bien individuelle que globale. Le but ultime étant de réaliser ses objectifs stratégiques pour vaincre la concurrence et assurer sa réussite dans un environnement instable et perturbant.