Télétravail : Du contexte organisationnel aux différents effets constatés : comment assurer au mieux le bien-être et l'efficacité des travailleurs ?

Details

Supervisors

De Visscher, Christian ; Gobert, Patrice

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Lors de l'écriture de ce mémoire, nous avons choisi d'aborder le télétravail sous deux angles différents. Dans la première partie, nous allons traiter le télétravail au regard de la littérature scientifique en ressources humaines et management. L'accent sera donc placé du côté de l'employeur. Nous avons choisi d'aborder 4 grands thèmes dans cette partie : l'impact du management à distance, l'introduction du télétravail, le rôle du manager et les avantages et inconvénients du télétravail. Dans la seconde partie, nous allons traiter le télétravail au regard de la littérature scientifique en psychologie. L'accent sera donc placé du côté de l'employé. Nous avons choisi d'explorer 3 grands thèmes dans cette partie : les éléments structurels qui peuvent influencer la réussite du télétravail par rapport au conflit vie professionnelle – vie privée, les éléments personnels liés à l’individu qui peuvent influencer la réussite du télétravail par rapport au conflit vie professionnelle – vie privée et les conséquences du télétravail sur le conflit vie professionnelle – vie privée. Pour conclure, nous analyserons les liens existants entre la partie 1 et la partie 2 au moyen d'une note d'articulation.