La déshumanisation organisationnelle : L’impact de l’évolution du travail, de son organisation et de ses caractéristiques sur l’émergence du sentiment de déshumanisation organisationnelle

Details

Supervisors

Caesens, Gaëtane ; Cultiaux, John

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Ce mémoire s’est intéressé à la thématique de la déshumanisation organisationnelle et de comment celle-ci apparait dans le monde du travail actuellement. L’objectif était de comprendre en quoi les caractéristiques du travail et son organisation peuvent mener à l’aliénation des travailleurs et provoquer le développement de sentiments de déshumanisation organisationnelle chez eux. Ce mémoire est séparé en deux papers différents. Dans un premier temps, une partie sociologique a été rédigée afin d’aborder l’évolution de la société de la période moderne à hypermoderne et d’examiner l’impact que ces périodes ont sur les valeurs de la société mais surtout sur la notion du travail, ses caractéristiques, implications ainsi que sur son organisation qui implique la division technique du travail, la division sociale et la prescription des rythmes, mouvements et cadences nécessaires à la réalisation d’un produit (Dejours, 2012). Pour ce faire des auteurs comme Marx, Taylor, Aubert, de Gaulejac ou encore Dujarier sont abordés. Dans un deuxième temps, une partie psychologique qui introduit tout d’abord la notion de déshumanisation pour arriver ensuite à l’explication de cette déshumanisation dans le monde du travail, la déshumanisation organisationnelle. L’objectif était de saisir les tenants et aboutissants de ce concept en expliquant les notions qui y sont liées comme l’aliénation et l’objectification, ainsi que ses possibles antécédents et conséquences sur les travailleurs mais également sur les organisations de travail et cela à l’aide d’auteurs tels que Haslam, Nussbaum, Baldissarri ou encore Bell et Khoury. Enfin, une note d’articulation conclut ce mémoire afin de mettre en lien les deux papers et d’évaluer comment et pourquoi le sentiment de déshumanisation organisationnelle apparait-il chez les travailleurs. Il s’agit d’investiguer dans quelle mesure l’organisation du travail actuel et ses exigences induisent cette conséquence.