Diversité religieuse au travail : la liberté de religion et le port de signes convictionnels face à la liberté d’entreprise. La jurisprudence belge rend-elle justice à la liberté de religion ?

Files

Supervisors: Dorssemont, Filip
Faculty: Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label: Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée
Abstract: La question de la liberté de religion est centrale de notre société. Dans le monde du travail plus précisément, la liberté de manifester ses convictions (religieuses) est source de nombreux débats. Dans ce mémoire, nous cherchons à connaitre la position des juridictions belges à propos de la liberté de religion au travail. Pour cela, il nous a semblé nécessaire d'examiner les normes applicables en la matière ainsi que les jurisprudences européennes dont s'inspirent les cours et tribunaux belges pour rendre leurs décisions. Cela nous mène ensuite à étudier diverses jurisprudences belges afin d'en apprendre un peu plus sur la tendance actuelle. Ce travail aborde également une quatrième partie tournée vers la gestion des ressources humaines et le management de la diversité.