L’impact de l’obligation de télétravailler sur les procédures de travail au sein d’Atradius Belgique

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Suite à la pandémie liée au Covid-19, le gouvernement belge a décidé d’imposer le télétravail à l’ensemble des entreprises. Celles-ci se sont retrouvées, du jour au lendemain, confrontées à des difficultés dans l’organisation du travail à distance. Ce mémoire retrace la manière dont Atradius a vécu les différents évènements qui ont marqué ces deux dernières années. En effet, le travail à distance a perturbé les outils de contrôle qui étaient en place au sein de la société ce qui est à l’origine d’une modification de la relation de confiance entre les manageurs et leurs subalternes. De nombreux chercheurs se sont également intéressés aux impacts du télétravail sur le personnel. La justice organisationnelle, le soutien organisationnel perçu et la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle, ont joué un rôle essentiel dans l’instauration de cette pratique au sein de l’organisation.