Les options sur actions, les warrants et les remboursements de dépenses propres à l’employeur comme formes alternatives de rémunération

Details

Supervisors

Thilmany, Jean

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée (horaire décalé 2)

Abstract

Les revenus sont lourdement taxés en Belgique. Les entreprises ne se limitent plus de nos jours au paiement d’un simple salaire. Certains employeurs tentent de trouver des modes alternatifs de rémunération afin de limiter au maximum l’impact social et fiscal. Ce mémoire a pour objectif de présenter deux modes alternatifs de rémunération : les options sur actions et les warrants d’une part, les remboursements de dépenses propres à l’employeur d’autre part. La fiscalité évoluant au fil du temps, il s’avère important de se mettre régulièrement à jour pour garantir une rémunération optimale à ses salariés. Les remboursements de dépenses propres à l’employeur ont d’ailleurs fait l’objet de plusieurs modifications en 2022, ce qui rend la matière davantage intéressante. Quant aux options sur actions et aux warrants, la matière tend à évoluer. En effet, la future réforme fiscale semble réduire les avantages octroyés par ce mode alternatif de rémunération. Il semble aussi indispensable de s’intéresser à la fiscalité des autres pays. Ainsi, une comparaison sera réalisée avec la France.