Conséquences de l’augmentation des femmes dans les organisations syndicales et patronales sur l’action politique de ces organisations. Conséquences sur l’action politique des organisations syndicales et patronales, en matière d’égalité professionnelle hommes- femmes.

Details

Supervisors

Moyson, Stéphane

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences politiques, orientation générale (horaire décalé)

Abstract

Notre mémoire porte sur les conséquences de l’augmentation des femmes dans les organisations syndicales et patronales sur l’action politique de ces organisations. Nous cherchons à savoir quelles sont les conséquences de cette augmentation des femmes sur l’action politique des organisations syndicales et patronales, en matière d’égalité professionnelle. Nous avons élaboré l’hypothèse suivante : L’augmentation des femmes dans les syndicats de travailleurs et les syndicats d’employeurs a entraîné des conséquences sur l’action politique de ces organisations en matière d’égalité hommes-femmes. Notre recherche empirique s’est déroulée dans deux organisations patronales et syndicales belges, sous la forme d’entretien. Les résultats de notre recherche ont été analysés et nous ont permis de mettre en lumières quatre thématiques :  Le patriarcat comme obstacle à l’inclusion des femmes dans les organisations.  L’importance des négociations collectives comme outil d’égalité hommes-femmes  L’importance de la mise en relief des question d’égalité professionnelle au sein des organisations  La question de l’égalité est un enjeu sociétal