Comment les employés perçoivent-ils l'impact du travail hybride sur l'organisation de leur vie privée et professionnelle dans le secteur bancaire et des assurances ? Proposition d’implications managériales pour conseiller les entreprises quant à leurs pratiques pour optimiser le travail hybride des employés.
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- La digitalisation des entreprises accompagnée de la pandémie du Covid-19 ont amené ces dernières à évoluer et à adopter de nouveaux modes de travail tel que le travail hybride. L'objectif de cette étude est d'analyser la perception des employés dans le secteur des banques et des assurances quant à la gestion de ce mode de travail et l'impact qu'il a sur leur vie privée et professionnelle. Sur base des résultats obtenus d’interviews exploratoires réalisées à cet effet et sur la théorie ancrée, les différentes opinions vont être classées en 3 dimensions émergentes (financière, conditions de travail et productivité de l'entreprise). Celles-ci vont permettre d’extraire des implications managériales ; elles sont proposées afin de conseiller les entreprises en ce qui concerne leur comportement pour optimiser la perception qu'ont les employés sujets au travail hybride et ainsi améliorer leur performance personnelle et la rentabilité de l’entreprise.