Le licenciement collectif - Le facteur humain est-il suffisamment pris en considération lors d'un licenciement collectif ?

Details

Supervisors

Meurens, Pierre

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [60] en sciences de gestion

Abstract

Ce travail de fin d’étude se penche sur l’analyse des nombreux textes législatifs et directives en matière de licenciement collectif ainsi que des conventions collectives de référence telles que la CCT 24, la CCT 10.. J’ai également étudié les différentes aides et accompagnements tels que le plan social, la cellule pour l’emploi, l’outplacement et les indemnités qui sont mis en place pour soutenir le travailleur dans l’épreuve du licenciement. J’y aborde les conséquences psychologiques pouvant être vécues par les victimes, les survivants et les exécutants lors d’un licenciement collectif ainsi que le rôle du département des ressources humaines qui doit veiller à considérer l’intérêt de l’entreprise tout en prenant en compte le facteur humain et les conséquences sur le travailleurs. Dans la réalisation de ce travail, j’ai trouvé qu’il serait également intéressant et pertinent d’accompagner mes analyses d’un regard croisé auprès de 2 acteurs tels qu’un ancien travailleur de Caterpillar et une consultante en ressources humaines qui accompagne les travailleurs durant l’outplacement.