Quel est l’impact de la perception d’une transformation digitale ? Analyse au sein de Partenamut

Details

Supervisors

Charry, Karine

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] : ingénieur de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

A l’ère du changement et de la quatrième révolution industrielle, le digital est de plus en plus présent dans notre quotidien. Un contexte qui peut pousser une entreprise à se transformer. Cependant, les changements entraînent toujours des conséquences, qu’elles soient positives ou négatives. Cette étude vise à mesurer l’impact de la transformation digitale perçue par les collaborateurs de Partenamut sur leur bien-être dans le cadre de leur travail, leur efficacité et leur perception de la marque employeur. Dans cette démarche, nous avons commencé par développer une phase exploratoire dans la première partie de cette étude. Celle-ci définit les thématiques clés de ce travail à savoir la digitalisation, le rôle des Ressources Humaines dans ce type de transformation, les différents enjeux digitaux ainsi que l’impact de la digitalisation sur le bien-être des employés, leur efficacité et leur perception de la marque employeur. La seconde partie de cette étude concerne la partie empirique. Celle-ci débute par la définition de la question de recherche, l’explication de la méthodologie utilisée et par l’élaboration de différentes hypothèses issues de l’étude de la revue de littérature. Une étude quantitative via la réalisation d’un questionnaire en ligne permet, par la suite, de valider ou réfuter ces différentes hypothèses grâce à différentes analyses réalisées avec logiciel SPSS Statistics.   Enfin, nous avons discuté des résultats afin de proposer différentes recommandations et d’émettre certaines limites aux résultats.