L’impact du harcèlement sexuel environmental sur le bien-être des travailleurs - Analyse des conséquences, modérateurs, médiateurs et antécédents

Details

Supervisors

Demoulin, Stéphanie ; Stinglhamber, Florence

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques, à finalité spécialisée

Abstract

Les femmes victimes de harcèlement sexuel signalent généralement que ces faits se sont produits sur le lieu de travail, sous différentes formes. Dans le cadre de ce mémoire, nous nous intéressons plus particulièrement à une forme de harcèlement sexuel qui serait environnemental. À notre connaissance, peu d’études se sont intéressées à cette forme de harcèlement sexuel. L’objectif principal de ce mémoire est d’analyser la relation entre le harcèlement sexuel environnemental au sein du milieu organisationnel et une série de facteurs liés au bien-être personnel et professionnel des travailleurs. Nous présentons un modèle théorique dans lequel nous émettons l’hypothèse selon laquelle la tolérance organisationnelle serait un antécédent du harcèlement sexuel environnemental et nous supposons plusieurs conséquences au harcèlement sexuel environnemental sur le travailleur, en contrôlant l’influence du harcèlement sexuel individuel et du sexisme. De plus, nous explorons le rôle modérateur du soutien perçu des collègues et le rôle médiateur de la déshumanisation organisationnelle dans la relation entre le harcèlement sexuel environnemental et les conséquences de ce dernier. Sur la base d’un échantillon de 245 travailleurs ayant participé à notre enquête, les résultats se sont avérés partiellement significatifs en indiquant que la tolérance organisationnelle est négativement associée au harcèlement sexuel environnemental. Ils montrent également que le harcèlement sexuel environnemental (indépendamment du harcèlement sexuel individuel et du sexisme) est lié positivement aux intentions de turnover et aux plaintes psychiques. De plus, le soutien perçu des collègues semble jouer un rôle modérateur dans la relation entre le harcèlement sexuel environnemental et les plaintes psychosomatiques. Pour conclure, nos résultats suggèrent qu’il existe une relation entre le harcèlement sexuel environnemental et le bien-être des travailleurs.