Défi de l’attractivité des services de gériatrie aiguë pour le personnel infirmier

Details

Supervisors

Gobert, Patrice

Faculty

Faculté de santé publique

Degree label

Master [120] en sciences de la santé publique, à finalité spécialisée

Abstract

En Belgique, la pénurie d’infirmier(e)s est un sujet régulièrement abordé, d’autant plus depuis l’augmentation du nombre d’années d’études et la crise du coronavirus. Parallèlement, la population vieillissante ne cesse d’augmenter et les besoins de prises en charge de personnes âgées dépendantes aussi. Mais la gériatrie souffre d’une image négative et y travailler n’est pas toujours vécu comme valorisant. Les institutions de soins sont constamment confrontées à des difficultés de recrutement. Ce mémoire se concentrera sur la problématique de l’attractivité du personnel infirmier dans les services de gériatrie hospitaliers, sujet peu abordé dans la littérature. Afin d’étudier celle-ci et de tenter d’y répondre, ce mémoire aura pour question principale : « quelles solutions existe-t-il pour attirer les infirmier(e)s dans les services de gériatrie aiguë ? ». Pour y répondre, deux approches ont été utilisées. D’une part, l’approche qualitative visant à réaliser des entretiens semi-directifs (13) à destination de cadres intermédiaires/infirmier(e)s chefs de services de gériatrie aiguë et ICANE. Ces entretiens ont notamment permis de connaître les projets institutionnels en gériatrie, le rôle de l’infirmier(e) chef, l’image de la gériatrie (générale et selon l’interrogé) et leurs propositions d’amélioration de l’attractivité de ces services. Les données récoltées ont été analysées via la création de tableaux en fonction des thèmes émergeants. D’autre part, l’approche quantitative visant à compléter les résultats obtenus via la partie qualitative. Des questionnaires papiers et en ligne ont été distribués à 40 étudiants infirmiers (pour connaître leur vision de la gériatrie), à 7 responsables de la spécialisation interdisciplinaire en gériatrie et psychogériatrie (pour connaître l’état des lieux du taux d’inscription des infirmier(e)s) et à 32 infirmier(e)s en gériatrie aiguë (pour connaître leur ressenti sur le terrain, leurs motivations). Des statistiques descriptives ont permis d’analyser les réponses. Il est apparu évident que les solutions pour améliorer l’attractivité des services de gériatrie aiguë résident d’abord dans un travail à réaliser auprès des étudiants infirmiers. En effet, 70% d’entre eux sont motivés à l’idée de faire un stage en gériatrie, mais pourtant, seul 16% se voient très vraisemblablement ou certainement faire carrière en gériatrie. L’influence de la formation sur la vision de la gériatrie de la part des étudiants infirmiers reste très faible. Concernant les infirmier(e)s de terrain, une part importante d’entre elles/eux n’ont plus la motivation actuelle du contact avec les personnes âgées. De manière générale, toutes les fonctions interrogées ressentent un gros problème dans l’attractivité de la profession en ce domaine. Grâce aux résultats obtenus et à la littérature, des pistes de solutions à destination de tous les acteurs concernés ont été proposées.