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Attraction des jeunes profils digitaux grâce à la marque employeur Définition de l’image externe de Partenamut et comment la communiquer

Leseine, Anthony
(2020)

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Details

Supervisors
Charry Karine
Faculty
Louvain School of Management
Degree label
Master [120] en sciences de gestion (Mons)
Abstract
Les organisations font face à des difficultés de plus en plus grandes pour recruter de jeunes profils digitaux et de nombreux challenges se présentent aux entreprises. L'employer branding, ou marque employeur, constitue un moyen de répondre à ces enjeux qui sont de plus en plus importants, face à l'émergence d'une guerre des talents. Ce mémoire a donc pour objectif de mieux comprendre le concept de la marque employeur, les différentes composantes de celle-ci et les moyens pour aider les organisations dans leurs stratégies de recrutement. Plus spécifiquement, ce travail est un projet qui vise à aider l'entreprise Partenamut à répondre à ces challenges et à développer sa marque employeur pour faire face aux défis de demain... et d'aujourd'hui.