L'intersectionnalité au prisme de l'âge dans le contexte professionnel

Details

Supervisors

Herman, Ginette

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

En 1989, Kimberley Crenshaw, issue du courant féministe noir, a proposé le terme d’intersectionnalité pour étudier les relations de pouvoir et pour décrire la double oppression et l’exclusion expérimentée par les personnes appartenant à au moins deux catégories sociales stigmatisées. L’intersectionnalité a rencontré énormément de succès et constitue l’une des plus grandes contributions dans les courants féministes (McCall, 2005). Elle a par ailleurs une portée interdisciplinaire. Toutefois, l’intersectionnalité fait également l’objet de nombreux débats. Des ambiguïtés tournent autour de sa définition, ses origines, sa méthodologie et sa tendance à utiliser la femme noire comme objet prototypique (Davis, 2008 ; Blige, 2009 ; Nash, 2008 ; Yuval-Davis, 2006). A cela, certains chercheur (Cho et al., 2013 ; Davis, 2008) ont répondu que les critiques résultaient d’un manque d’engagement envers l’intersectionnalité, que c’est au contraire sa structure ouverte qui permet son succès et que l’intersectionnalité devrait davantage être employé comme un outil d’analyse. L’objectif de ce mémoire est de mener une réflexion sur le concept d’intersectionnalité afin de pouvoir l’appliquer de manière rigoureuse et nous permettre une meilleure compréhension des effets de l’âgisme dans le contexte professionnel. La discrimination liée à l’âge au travail touche les travailleurs âgés de 55 à 65 ans, mais également les jeunes travailleurs en début de carrière (Duncan & Loretto, 2014 ; Finkelstein et al., 2005 ; Gaillard & Desmette, 2010). Les travailleurs plus âgés sont perçus comme résistants au changement et moins capable de s’adapter, tandis que les jeunes travailleurs sont perçus comme inexpérimentés (Finkelstein et al. ,1995 ; Posthuma & Campion, 2009 ; Iwens et al., 2012). Toutefois, l’âgisme n’opère pas de manière isolée : personne n’est juste « jeune » ou « vieux », tout le monde est autre chose. L’intersectionnalité semble donc être un outil adéquat. Les recherches sur l’intersectionnalité de l’âgisme avec d’autres catégories sociales stigmatisées semblent aller dans le sens de la double oppression : les travailleurs se sentent plus discriminés lorsqu’ils appartiennent à plus d’un groupe stigmatisé.