Analyse de la composition des différentes trajectoires de carrière ainsi que leur influence sur la satisfaction de carrière

Details

Supervisors

Nils, Frédéric

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

De nos jours, les carrières sont passées de « traditionnelles » à « sans frontière ». Les travailleurs deviennent plus mobiles, avec des contrats flexibles et des horaires variables. Il existe différents types de mobilités de carrière. En effet, il y a des mobilités interentreprises, intra-entreprises, ascendantes, descendantes, horizontales,… Biemann, Zacher & Feldman (2012) ont défini sept types de trajectoires de carrière. Cette étude étudie les différents facteurs qui influent sur les trajectoires de carrière et défini différents patterns selon des variables d’emploi telles que le type de contrat ou le type de mobilité. Au sein de cette étude, nous étudions également la satisfaction de carrière, critère subjectif de la réussite professionnelle du point de vue du travailleur lui-même, le rendant plus motivé et performant au travail. De nombreux facteurs sont capables d’influer sur cette variable également. Cependant, l’influence des patterns de carrière sur cette satisfaction reste encore floue. C’est pourquoi nous allons analyser l’influence des patterns de carrière trouvés sur cette satisfaction.