Dans quelle mesure, le sens au et du travail est-il un prédicteur du bien-être, de l’engagement au travail, du flow et de l’intention de rester?

Details

Supervisors

Gobert, Patrice

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

Dans ce travail, nous essayons d’apporter un éclairage sur la question du sens et surtout sur les éléments qui vont l’influencer. En plus d’être une question personnelle, d’autres éléments tels qu’une précision et une clarification d’objectifs poursuivis par le travail effectué ont une importance pour une perception positive du sens. Nous avons différencié les éléments qui constituent « le sens au travail » de ceux du « sens du travail ». Le premier reprend des éléments tels que l’organisation du travail, la qualité de relations, la reconnaissance, l’autonomie, des occasions d’apprendre et le deuxième lui revoit à l’utilité du travail. Ainsi, un travailleur a une meilleure perception de sens s’il comprend l’utilité de son travail et si l’environnement dans lequel il effectue son activité accentue son bien-être. Le bien-être est un enjeu stratégique à considérer, car il affecte l’engagement et l’intention des travailleurs jeunes de quitter l’entreprise. Nous avons également mis l’emphase sur l’importance de considérer et de réfléchir à des stratégies de fidélisation des jeunes travailleurs.