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Les incidences de l’implantation des plateformes collaboratives dans le monde du travail Partie I : Mutation du lien de subordination Partie II : Invisibilisation du travail fourni

Ramault, Stéphanie
(2019)

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Details

Supervisors
Nyssen, Bernard ; Hunyadi, Mark
Faculty
Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label
Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)
Abstract
Le lien de subordination entre salarié et employeur tire son existence de la loi relative au contrat de travail. Ce lien de subordination est un concept vaste dont les effets multiples sur le travailleur et sur le monde du travail peuvent difficilement être réduits à leur apparence première. Le lien de subordination est essentiel pour garantir une protection juridique au travailleur. Mais ce lien de subordination n’est pas un objet fini que l’on pourrait contempler sans commettre d'erreurs de jugement sur son apparence ou sa composition. Son évolution étant corrélée à celle du monde du travail, leurs tracés ne sont pas toujours parallèles, bien que leur influence soit réciproque. Ce sont ces évolutions du lien de subordination qui font l’intérêt de ce sujet. La présente étude se propose d'en aborder quelques aspects.