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GRH et phénomènes de pouvoir dans le cadre du recrutement. Cas de l’entreprise Mercedes-Benz.

Hemelinckx, Chloé
(2019)

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Details

Supervisors
de Visscher
Faculty
Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label
Master [120] en gestion des ressources humaines
Abstract
Les jeux de pouvoir font partie de la vie de tous les jours. Mais comment apparaissent-ils ? Ce mémoire vise à comprendre pour quelles raisons des jeux de pouvoir apparaissent et quels impacts ils ont sur les relations et l’entreprise. L’angle choisi est celui du recrutement car les relations et contacts entre managers et service des ressources humaines sont primordiaux afin d’arriver à un choix judicieux pour le département et pour l’entreprise. Cependant, il existe des contraintes temporelles, relationnelles, structurelles qui font que le processus est long avant de pouvoir atteindre une décision. De ce fait, il s’agit d’investiguer sur les différents facteurs influençant ces jeux de pouvoir afin de mieux les comprendre et de les prendre en compte dans les interactions futures.

Citations

  • APA

Hemelinckx, C. (2019). GRH et phénomènes de pouvoir dans le cadre du recrutement. Cas de l’entreprise Mercedes-Benz. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/16132