Manipulation expérimentale de l’âgisme sur des attributs de travail et de bien-être des travailleurs : Une étude en regard des théories de la perspective temporelle future professionnelle, de la gestion des âges et de l’identification organisationnelle

Details

Supervisors

Desmette, Donatienne

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Dans un contexte démographique de vieillissement de la population active, l’ évidence de la discrimination envers les travailleurs âgés est nette (Wilson & Kan, 2006 cités dans Malinen & Johnston, 2013). A partir de ce constat, ce mémoire aura tenté d’analyser l’impact de l’âgisme (méta-stéréotypes et discrimination) sur des variables de travail (bridge employment et intention de retraite) et de bien-être (satisfaction au travail et épuisement) reliées aux travailleurs. Cette analyse se base sur les théories de perspective temporelle future professionnelle (OFTP), de gestion des âges et d’identification organisationnelle afin d’étudier une possible solution face à ce phénomène de société. Tout d’abord nous avons cherché à mesurer l’influence directe de l’âgisme sur l’OFTP. Par la suite, notre modèle a testé les liens directs existants entre l’OFTP (concentration sur le temps restant, sur les opportunités et sur les limites) et les variables de travail et de bien-être. Notre troisième analyse a porté sur le lien direct de l’âgisme sur nos variables de travail et de bien-être, via l’OFTP. Notre dernière analyse a testé la modération du lien entre l’âgisme et l’OFTP par des variables telles que l’identification organisationnelle et la gestion des âges. La passation de ce modèle a été effectuée via les réseaux sociaux et de multiples contacts avec certaines personnes membres d’organisations. Aucune restriction d’âge n’a été donnée avec pour seule condition d’être au travail. Les résultats de la première hypothèse ont démontré l’influence des sous-dimensions de l’âgisme sur l’OFTP. Les personnes subissant de l’âgisme ont une OFTP dès lors plus restreinte. Concernant l’influence de l’OFTP, on a remarqué qu’une OFTP plus ouverte ou plus restreinte semble avoir un impact sur un certain nombre de variables, y compris les variables dépendantes de notre modèle. Par la suite, malgré l’incapacité de prouver nos analyses de médiation, les résultats de cette recherche ont renforcé le constat de discrimination. Plus les travailleurs subissent des discriminations liées à l’âge, plus ils ont une intention de retraite élevée, un haut niveau d’épuisement, une plus basse satisfaction au travail et une moins grande intention de rentrer en processus de bridge employment. Pour terminer, nos hypothèses de modérations n’ont eu aucun lien significatif, ne permettant pas de mesurer un éventuel effet « buffer » de l’identification organisationnelle ou de la gestion des âges.