Développement professionnel des infirmièrEs : Recherche qualitative. Comment les infirmières ayant suivi une formation complémentaire ont-elles expérimenté, suite à la maternité, l’évolution de leur carrière ? 

Details

Supervisors

Hesbeen, Walter

Faculty

Faculté de santé publique

Degree label

Master [120] en sciences de la santé publique

Abstract

Dans l’évolution de leur carrière, les femmes peuvent subir le phénomène de « plafond de verre », c’est-à-dire une certaine limite à leur ascension, ce que les hommes ne semblent pas expérimenter. Dans le milieu des soins, majoritairement féminin, il semble même que les hommes gravissent plus rapidement les échelons que les femmes. Les freins au développement professionnel des femmes sont d’ordre familiaux, dépendent du contexte ou du genre même. Notre étude s’intéresse à ces facteurs, plus particulièrement à l’influence de la maternité. L’arrivée d’un enfant bouleverse une structure familiale, c’est un moment charnière dans la vie des parents où des choix sur le futur sont fixés. Opter pour le passage à temps partiel, par exemple, est envisagé par plus de la moitié des femmes sur le marché du travail belge, ce qui a des conséquences significatives sur leur carrière. L’objectif de cette recherche est l’étude du développement professionnel, de la poursuite de carrière des femmes et de la manière dont elles conjuguent vie professionnelle et vie personnelle. Notre étude qualitative se compose d’une série d’entretiens biographiques dont l’échantillon de la recherche est constitué d’infirmières, mères, en possession d’un diplôme complémentaire (Master ou formation de Cadres), travaillant à temps partiel ou temps-plein dans le secteur hospitalier. A l’aide d’un guide d’entretien semi-directif, nous avons récolté chaque expérience individuelle qui constitue le corpus analysé. De l’analyse même des femmes interrogées, nous avons identifié les éléments décisifs dans l’évolution de leur carrière ainsi que les barrières à leur développement professionnel et leurs stratégies de conciliation vie privée - vie professionnelle. Nous avons observé que chaque personne de l’échantillon a mis à profit sa formation complémentaire et estime avoir atteint ses objectifs personnels. La recherche d’équilibre entre le travail et la famille demeure un principe fondamental pour ces femmes. Il s’agit d’un travail journalier, qui nécessite de faire des concessions et de l’aide d’autrui. Par ailleurs, la flexibilité des horaires associée à la fonction de cadre constitue un atout considérable pour la majorité des répondantes dans la recherche de cet équilibre.