Infirmières une profession en péril : Les facteurs principaux à l'origine de l'attrition des infirmières en Europe

Details

Supervisors

Baudewyns, Véronique ; Bernard, Laurence

Faculty

Faculté de santé publique

Degree label

Master [120] en sciences de la santé publique, à finalité spécialisée

Abstract

Problématique. L’attrition des infirmières est un phénomène qui apparait au niveau mondial. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) estime qu’il manquera environ quinze millions de professionnels de la santé d’ici 2030. Le secteur hospitalier est le plus touché par ce manque de personnel qui entraîne des conséquences tant sur le système de santé que sur le bien-être des infirmières. La crise sanitaire liée à la Covid 19 n’a fait qu’aggraver cette situation. Les infirmières ont subi de nombreuses pressions psychiques et physiques. Ce problème est multifactoriel et nécessite de mettre en place des solutions pour éviter que ce phénomène ne s’emballe. But. Identifier les différents facteurs qui poussent les infirmières à abandonner leur pratique clinique en Europe. Méthodologie. Une revue intégrative des écrits a été réalisée selon la méthode de Whittemore et Knafl (2005). Un repérage d’articles scientifiques a été effectué selon les bases de données Cumulative Index to Nursing Information and Allied Health Literature (CINAHL), PubMed, ainsi qu’EuropePMC. Un modèle de facteur d’attrition appelé le Magnet Hospital a été utilisé pour trier les articles. Résultats. Des 237 articles répertoriés, 17 écrits ont été intégrés. Différents thèmes ont été identifiés comme facteurs d’attrition. Il s’agit de ceux-ci : obstacles aux politiques et à la planification ; obstacles à la formation et à l’inscription ; les conditions de travail ; la qualité des soins ; le stress et l’épuisement professionnel ; la Covid-19 ; les relations entre les professionnels. Ces thèmes ont été comparés en regard du modèle du Magnet Hospital dans le but d’identifier les différents facteurs d’attrition en lien avec celui-ci. Il en est ressorti que le manque de soutien et les conditions de travail sont deux facteurs importants dans la démission du personnel infirmier. Il est nécessaire d’améliorer ces conditions en développant, entre autres, un leadership infirmier transformationnel. Cela permettra ainsi aux infirmières d’être impliquées dans les décisions et d’être actrices de leur métier tout en ayant le soutien de leur direction. Tout cela amène les infirmières à mieux apprécier leur travail, à se sentir plus impliquées et à s’engager davantage dans leur organisation. Conclusion. Les résultats de cette revue intégrative invitent à réfléchir aux différentes pistes à envisager pour améliorer la pratique infirmière et ainsi favoriser la rétention du personnel infirmier.