Schoumaker, BrunoClaude, AliciaAliciaClaude2025-02-042025-02-042019https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/123456789/14353Début des années 2000, une étude financée par VIONA (programme flamand de recherches concernant le marché de l’emploi), a démontré que les étrangers, mais aussi, les belges d’origine étrangère, occupaient une position inférieure (emplois ouvriers ou peu qualifiés) sur le marché de l’emploi (Martens et Verhoeven in Adam, 2006 : 14). Ainsi, la question relative à l’ethnostratification du marché de travail est posée. Ces constats permettent de soulever la question de l’ethnostratification vécue par la population féminine d’origine étrangère. En effet, si la littérature existante montre un intérêt particulier pour cette problématique, elle reste peu approfondie concernant les femmes. C’est pourquoi, il parait important d’explorer et de comprendre les questions liées aux discriminations à l’emploi, des barrières rencontrées mais aussi la place de ces femmes d’origine étrangère (Afrique subsaharienne) dans la stratification et la hiérarchisation du monde du travail.discrimination - ethnostratification – soins et santé – femmes d’origine d’Afrique subsaharienne – marché de l’emploitext::thesis::master thesisthesis:21080