Alomar, Mohamad AminCarlier, PaulinePaulineCarlier2025-02-052025-02-052024https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/123456789/42186L'objectif de ce mémoire est d'identifier les divers facteurs et biais pouvant affecter la prise de décision des évaluateurs lors des phases de recrutement et de sélection des candidats. Nous souhaitons également analyser dans quelle mesure ces éléments subjectifs et biais cognitifs peuvent influer sur le choix d'embauche. La méthodologie adoptée pour cette recherche se focalisera sur le quotidien des professionnels en recrutement, et plus particulièrement de six recruteurs travaillant au sein des organisations Connect People et Randstad. Pour ce faire, nous mènerons six entretiens semi-directifs afin de récolter des données empiriques riches et variées, nécessaires à la rédaction de ce travail. Nous constaterons, au cours de ce mémoire, que l'intervention et la prise en compte de la subjectivité est pertinente pour certains aspects du métier de recruteur. L'idée même de ce mémoire est de souligner l'importance de maîtriser la subjectivité, particulièrement lorsqu'elle peut entraîner des cas d'inégalités envers certains candidats.recrutementsubjectivitébiais cognitifsRHtext::thesis::master thesisthesis:45025