Analyse de la gestion de la diversité religieuse de l'entreprise BPOST. La question du port du voile

Details

Supervisors

Fresnoza, Asuncion

Faculty

Faculté de philosophie, arts et lettres

Degree label

Master de spécialisation en études de genre

Abstract

Ce mémoire-stage porte sur la diversité religieuse et les pratiques religieuses présentes chez BPOST. Cette recherche porte également sur l’affichage des signes convictionnels et particulièrement celui du voile. Dans un contexte où les femmes musulmanes voilées subissent de nombreux stéréotypes liés à leur religion dans les espaces publics, nous avons cherché à connaître les différents stéréotypes auxquels ces femmes sont confrontées. L’objectif de cette recherche est de savoir si les pratiques islamiques notamment celle du port du voile, ont un impact sur la gestion de la diversité au sein de l’entreprise BPOST. Pour répondre à cette problématique, l’étude se penchera sur la notion de la diversité religieuse dans le milieu du travail, des pratiques islamiques sur le lieu de travail et plus spécialement, sur l’affichage d’un signe religieux – celui du voile. Elle s’intéressera également aux diverses dispositions juridiques en la matière et analysera la politique de diversité mise en place chez BPOST. Afin de réaliser cette analyse, une observation participante a été conduite tout au long du stage. Durant laquelle, le positionnement de BPOST en matière de diversité religieuse a été réexaminé à travers des groupes de travail et conférences. Il est ressorti de l’analyse des résultats que les questions concernant la prière, le jeûne du ramadan et le port du voile produisent beaucoup d’interrogations au sein de l’organisation et ont clairement un impact sur la gestion de la diversité. L’analyse des résultats indique également que les femmes musulmanes portant le voile sont au cœur de tous les débats. Simultanément, cette focalisation produit au sein de l’entreprise, un certain oubli des autres signes convictionnels. Nous encourageons donc BPOST à instaurer une politique de neutralité inclusive se concentrant sur tous les signes convictionnels et sans différence de traitement.