Welcome to Wilink ! Optimisation de l’onboarding des nouveaux collaborateurs

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Au cours des dernières années, un intérêt croissant est porté sur les thématiques d'intégration et de socialisation organisationnelle. De nombreuses entreprises prennent peu à peu conscience de l’importance que revêt l’accueil des nouvelles recrues et commencent à mettre en place des processus d’onboarding. Cependant, malgré les efforts déployés, ceux-ci ne s’avèrent pas toujours efficaces. C'est dans ce contexte qu'est née cette étude, menée au sein d'une entreprise spécialisée dans les solutions financières. L’objectif étant de mettre en lumière les véritables enjeux associés à l'intégration et la socialisation des nouveaux collaborateurs et ainsi tenter de rendre efficace le processus d’onboarding en place. S’atteler à cette tâche ne peut qu'avoir des effets positifs, compte tenu les nombreux enjeux que sous-entend l’onboarding. Les entreprises tout comme les employés ont tous deux à y gagner : engagement organisationnel, satisfaction, intégration sociale, rétention, fidélisation, performance, diminution taux de turnover, adhésion, et bien d'autres encore.