Le sens du travail et la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux protègent-ils de l'épuisement professionnel ?

Details

Supervisors

Delroisse, Stéphanie

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Ce mémoire traite de l’épuisement professionnel ou burnout, phénomène insidieux et inquiétant de plus en plus présent dans les contextes de travail de notre société moderne. Bien que les organisations soient dans l’obligation légale de veiller au bien-être de leurs collaborateurs, un nombre croissant de travailleurs éprouvent un mal-être professionnel. Les raisons de cet épuisement sont multiples. Ce mémoire se penche plus particulièrement sur le sens du travail et la satisfaction des trois besoins psychologiques fondamentaux (les besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation). L’objectif de cette étude est de déterminer si la perception de sens dans le travail et la satisfaction des trois besoins fondamentaux réduit le risque d’épuisement professionnel. Les résultats démontrent, qu’effectivement, le sens du travail et la satisfaction des trois besoins fondamentaux réduisent le risque de développer un burnout. Cette étude met donc en évidence deux facteurs de protection contre l’épuisement professionnel : le sens du travail et la satisfaction des trois besoins fondamentaux.