Le syndrome de l'épuisement professionnel : a) Quels en sont les antécédents organisationnels et comment le mesurer ? b) Quelles sont les conséquences organisationnelles du burnout ? c) L'après burnout : quels sont les facteurs associés à la reprise du travail ?

Details

Supervisors

Demoulin, Stéphanie ; Perilleux, Anaïs

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Partie 1 : L'étude des antécédents organisationnels du burnout grâce au modèle "job demands-resources" et analyse des différents outils psychométriques permettant de le mesurer. Partie 2 : L'étude des conséquences organisationnelles du burnout : l'absentéisme, le turnover, la diminution de la performance individuelle et collective ainsi que la diminution de l'implication organisationnelle. Partie 3 (note d'articulation) : L'étude des facteurs associés à la reprise du travail après un burnout.