Recrutement et diversité. Dans quelle mesure le processus de recrutement favorise-t-il la diversité au sein du Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre ?

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Au fil des années, le monde du travail s’oriente vers un processus de recrutement donnant lieu à une diversité culturelle au sein des entreprises. Nous tenterons de comprendre les processus de recrutement et la question de la diversité d’un point de vue théorique mais également pratique. D’où la question : dans quelle mesure le processus de recrutement favorise-t-il la diversité au sein du Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre ? Pour répondre à la problématique, des entretiens semi-directif ont été préférable. Les principaux résultats en termes de recrutement ont mis en évidence que, la stratégie de recrutement et l’attractivité du CHU St-Pierre sont principalement importants au développement durable de l’institution. Le CHU St-Pierre fait de la non-discrimination un élément important dans le processus de recrutement.

Citations

• APA

Angaté, A. (2024). Recrutement et diversité. Dans quelle mesure le processus de recrutement favorise-t-il la diversité au sein du Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre ? https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/39514