Les mesures prises pour lutter contre la pénibilité et maintenir les travailleurs âgés au travail sont-elles efficaces au sein des entreprises de gestion de déchets, et plus particulièrement dans un service de collecte de déchets ménagers ? Analyse au sein du Bureau Economique de la Province de Namur à la lumière de Bruxelles-Propreté

Details

Supervisors

Nyssen Bernard

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

L’accord du Gouvernement du 9 octobre 2014 prévoit de modifier l’âge effectif de la retraite. Actuellement fixé à 65 ans, les travailleurs n’ayant pas effectué un métier pénible, devront exercer leur emploi jusqu’à 67 ans, à partir de 2030. La nouvelle réforme des pensions du cabinet Bacquelaine prend des mesures législatives afin de mettre en œuvre cet accord. Ainsi il n’existe pour le moment aucune définition juridique de la pénibilité. Les termes de « charge de travail » et de « métier lourd » renvoient à ce concept. Les perceptions de travail sont propres à chacun. Un métier pourrait donc être pénible pour une personne et ne pas l’être pour une autre. En outre, les deux termes précités renvoient à une définition quantitative ; il est possible de mesurer une charge de travail par une somme de différents critères. La conception d’un métier « léger, semi-lourd, lourd » renvoie également à une intensité de travail. Qu’en est-il de la pénibilité ? La problématique actuelle de la société s’oriente également vers le financement des pensions. La littérature ne fixe pas un âge précis pour qu’un travailleur soit considéré comme âgé. L’espérance de vie augmente de plus en plus dans les pays industrialisés. Le maintien à l’emploi des travailleurs âgés est un enjeu essentiel pour les entreprises. Outre l’apport de leur expertise et de leur savoir-faire, ils permettent à la société de maintenir un équilibre entre la population active et la population pensionnée. Qu’en est-il du travailleur « âgé » ayant exercé un métier « lourd » pendant toute sa carrière ? La problématique de l’usure professionnelle peut se traduire par un vieillissement prématuré du travailleur. Elle se traduit par de l’absentéisme, par des accidents de travail ou par des maladies professionnelles. Ces deux derniers cas de figure engendrent des incapacités de travail qui peuvent être de courte ou de longue durée. Lorsqu’un travailleur se retrouve en incapacité de travail longue durée cela engendre des couts importants pour l’entreprise, autant économiques que sociaux. Comment les entreprises prévoient le retour d’un travailleur en incapacité ? Est-il nécessaire que ce dernier soit en suspension de contrat pour que des mesures soient prises ? Les agents de collecte sont indispensables à la propreté des villes et des villages. Comment s’organise leur travail ? Pendant toute leur tournée, ils restent debout sur le marchepied du camion. Les agents sont en extérieur par tous les temps et ils chargent d’importantes quantités de déchets, en se faufilant dans la circulation. Au premier abord, le commun de mortel s’accorderait à dire que ce métier est pénible. Est-ce le cas ? Comment les entreprises arrivent-elles à maintenir ces agents pendant toute leur carrière ? Existe-t-il des mesures leur permettant d’effectuer un autre travail ? Qu’arrive-t-il aux agents « vieillissants » ? La problématique du BEP est la suivante : comment est-il possible de maintenir les agents âgés au travail ? Quelles sont les mesures que l’entreprise met-elle est place pour leur assurer un emploi jusqu’à leur retraite ? Pour lutter contre la pénibilité ? Ces mesures sont-elles efficaces ? Les diverses informations récoltées seront mises à la lumière de Bruxelles-Propreté, entreprise publique bruxelloise également active dans la gestion des déchets