Les effets du concept de "travail faisable" sur la qualité de l'emploi : amélioration ou prétexte à la régression ? De deux tables rondes à la loi concernant le travail faisable et maniable

Details

Supervisors

Vielle, Pascale

Faculty

Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit

Abstract

Dans le contexte du vieillissement de la population, l'Union européenne encourage les Etats membres à réformer leurs systèmes de pension dans le sens d'un allongement de la durée des carrières afin d'assurer la viabilité des systèmes de sécurité sociale. En Belgique, parallèlement à ces réformes, le constat de l'augmentation du nombre de cas d'invalidités en fin de carrière amène décideurs politiques et partenaires sociaux à réfléchir à des mesures qui rendraient le travail soutenable tout au long de la carrière. À l'initiative du ministre de l'Emploi Kris Peeters, cette réflexion s'est cristallisée autour du concept de "travail faisable" et a débouché sur l'adoption de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable. Dès lors, la question qui se pose est la suivante: les mesures que contient cette loi rejoignent-elles l'ambition de départ qui était d'améliorer la qualité du travail tout au long de la carrière afin de permettre aux travailleurs de se maintenir plus longtemps dans l'emploi? Ce mémoire répond à cette question à l'aide d'une analyse des mesures principales de la loi au regard des critères de "qualité du travail" inspirés des développements de l'Organisation Internationale du Travail et de l'Union Européenne dans ce domaine.