Quel est l’impact de la flexibilité du temps de travail pour l’entreprise et ses employés ?

Details

Supervisors

Bernard NYSSEN

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Ce présent mémoire analyse l’impact de la flexibilité du temps de travail sur les entreprises et leurs salariés. La flexibilité du temps de travail constitue un défi pour les entreprises, car cette pratique entraine souvent un conflit d’intérêts entre employeur et salarié. Pour l’employeur, elle permet d’augmenter la productivité de l’entreprise par une utilisation optimale du personnel et de réduire l’absentéisme ; tandis que le salarié voit dans cette pratique un moyen d’améliorer la qualité de sa vie, en pouvant par exemple mieux concilier vie professionnelle et vie privée et réduire le stress. En outre, la flexibilité du temps de travail est indispensable dans certains secteurs d’activité pour faire face à la demande, raison pour laquelle nous avons apporté des suggestions pour améliorer ce régime de travail afin qu’elle soit socialement acceptable. Ainsi cette recherche analyse les avantages et les inconvénients des horaires flexibles pour les entreprises et leurs salariés. Dans cette recherche, l’évolution du temps de travail ainsi que les lois qui encadrent cette pratique en Belgique ont été abordés et les différentes formes de flexibilité du temps de travail ont été présentées.